9 комментариев
На фоне очередной волны слухов о массовых сокращениях в Xbox несколько бывших сотрудников компании публично заявили, что предыдущие реструктуризации нередко использовались как инструмент давления на неудобных работников. По их словам, под удар попадали те, кто обращался в HR с жалобами, выступал свидетелем во внутренних расследованиях или открыто критиковал руководство.
Описанная схема, по словам источников, носила системный характер и повторялась в нескольких студиях под управлением Xbox. Сотрудники, поднявшие внутренние проблемы, впоследствии обнаруживали себя в списках на увольнение, получали планы по улучшению показателей или оказывались под давлением с целью вынудить их уйти самостоятельно. Речь идёт о практике, которую источники называют "замаскированным преследованием".
Новая глава Xbox уволила несколько ветеранов компании и заменила их бывшими коллегами по ИИ-отрасли
Наиболее открыто высказался бывший арт-директор Halo Studios Гленн Израэль, который ранее уже обвинял студийное руководство в мести. Израэль призвал действующих сотрудников начать сохранять переписку и документацию, не дожидаясь официального объявления о сокращениях.
Если вас уволят, проконсультируйтесь с юристом, прежде чем что-либо подписывать, и как минимум добейтесь соглашения о сохранении документов.
По словам Израэля, в период работы в Halo Studios он одновременно закрывал три директорских позиции на нескольких игровых тайтлах и был удостоен специальной награды Xbox за эту работу. Тем не менее в конце 2025 года его уволили, сославшись на то, что должность арт-директора больше не нужна. Примерно через месяц после его ухода другой сотрудник студии был повышен до аналогичной роли.
Основатель 3D Realms рассказал о масштабных увольнениях в Zenimax – под угрозой все сотрудники, не связанные с Fallout и The Elder Scrolls
Анонимные источники описывают не менее показательные случаи. Один из них рассказал, что попал под массовое сокращение после того, как выступил свидетелем во внутреннем расследовании в отношении студийного руководителя, который публично унижал подчинённых на собраниях. По словам источника, этот руководитель активно пытался установить личности участников расследования и позднее влиял на решения об увольнениях.
Другой бывший сотрудник описал работу под началом "вербально агрессивного менеджера". Когда он открыто возразил этому менеджеру на встрече, его поставили в план по улучшению показателей с формулировкой "неуважение к руководству". Последующие жалобы в HR, по его словам, были проигнорированы.
Третий источник утверждает, что руководство одной из студий Xbox систематически преследовало тех, кто не соглашался с условиями работы. Этот же человек заявил, что лично наблюдал ответные меры против сотрудника, запросившего особые условия в связи с инвалидностью.
